منبع پایان نامه با موضوع دانشگاه تهران، عملکرد سازمان، استان اصفهان

ايان نامه کارشناسي ارشد ، دانشگاه تهران ، پرديس قم ،1385
9- جاسبي ، عبداله ، اصول و مباني مديريت ،1373، چاپ ششم ، تهران ، مرکز انتشارات دانشگاه آزاد اسلامي
10- جمالي،حسن،بررسي تاثير سبکهاي رهبري بر اساس مدل رهبري ليکرت مديران بر رضايت شغلي کارکنان،پايان نامه کارشناسي ارشد،دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مرکز،1386
11- حافظ نيا،محمدرضا،مقدمه اي بر روش تحقيق در علوم انساني،1377،چاپ اول،تهران،انتشارات سمت
12- حقيقي ، محمد علي ، مديريت رفتار سازماني ، 1380، چاپ سوم ، تهران ، انتشارات ترمه
13- خاکي ، غلامرضا ، روش تحقيق در مديريت ، 1383،چاپ سوم ، تهران ، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامي
14- خاکي،غلامرضا،روش تحقيق با رويکرد پايان نامه نويسي،1387،چاپ چهارم،تهران،انتشارات بازتاب
15- دانايي فرد ،حسن و ابراهيمي ، بلوطبازه ، رفتار شهروندي در سازمانهاي دولتي : تأملي بر مباني و رويکردهاي تئوريک ،اولين کنفرانس ملي مديريت رفتار شهروندي سازماني ،دانشگاه تهران ،1387
16- دلاور ، علي ، مباني نظري و عملي پژوهش در علوم انساني و اجتماعي ، 1387،چاپ ششم ،تهران ، انتشارات رشد
17- رابينز ، استيفن پي ، رفتار سازماني ،1380، ترجمه علي پارسائيان و سيد محمد اعرابي ، چاپ چهارم ، تهران ، انتشارات دفتر پژوهشهاي فرهنگي
18- رضائيان ، علي ، رفتار سازماني ،1380، تهران انتشارات سمت
19- رضائيان ، علي ، اصول مديريت ،1380، چاپ سيزدهم ، تهران ، انتشارات سمت
20- زارعي متين ، حسن ، رفتار سازماني پيشرفته ،1388، چاپ اول ، تهران ، انتشارات آگاه
21- زارعي متين ، حسن و جندقي ، غلامرضا ، شناخت عوامل رفتار شهروندي سازماني و بررسي ارتباط آن با عملکرد سازماني ، فرهنگ مديريت ، سال چهارم ، شماره 12، بهار1385،صص192-171
22- سيد جوادين ، سيد رضا ، مديريت رفتار سازماني ،1383،تهران ، انتشارات نگاه دانش
23- سکاران ، اوما ، روشهاي تحقيق در مديريت ،1381،ترجمه محمد صايي و محمود شيرازي، چاپ دوم ، تهران ، انتشارات مؤسسه عالي آموزشي و پژوهشي
24- صادقي،سيدعلي اکبر،مطالعه عملکرد مديران بر اساس سبک رهبري ليکرت،پايان نامه کارشناسي ارشد،دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقيقات تهران،1384
25- صالحي صدقياني ، جمشيد و ابراهيمي ، ايرج ، تحليل آماري پيشرفته ، 1387، چاپ سوم ، تهران ، انتشارات هستان
26- غلامزاده ، داريوش ، رهبري در عرصه سازمان ، 1389، در مرحله چاپ ، تهران ، انتشارات رسا
27- فتاحي ، مهدي ، اثرات معنويت در محيط کار بر رفتار شهروندي سازماني و ارتباط آن با کيفيت خدمات و وفاداري مشتري ، پايان نامه کارشناسي ارشد ، دانشگاه تهران ، 1386
28- فرهنگي،علي اکبر و صفرزاده،حسين،روشهاي تحقيق در علوم انساني با نگرشي بر پايان نامه نويسي،1385،تهران،انتشارات پيام پويا
29- قاسمي ، بهروز ، تئوريهاي رفتار سازماني ، 1382، چاپ اول ، تهران ، انتشارات هيأت
30- کاظمي ، مرضيه ، بررسي رابطه سبکهاي رهبري ليکرت با رضايت شغلي کارکنان ، پايان نامه کارشناسي ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مرکز ،1388
31- گريفين و مورهد ، رفتار سازماني ، 1380، ترجمه سيد مهدي الواني و غلامرضا معمارزاده طهران ، چاپ پنجم ، تهران ، انتشارات مرواريد
32- مشبکي ، اصغر ، مديريت رفتار سازماني ، 1377، تهران ، انتشارات ترمه
33- مصدق راد ، علي محمد ، بررسي رابطه سبکهاي رهبري ليکرت با کارآيي بيمارستانهاي استان اصفهان ، مجله دانشکده علوم اداري و اقتصاد دانشگاه اصفهان ، سال17، شماره4، 1384
34- مقيمي ، سيد محمد ، سازمان و مديريت رويکردي پژوهشي ، 1386، چاپ پنجم ، تهران ، انتشارات ترمه
35- مقيمي ، سيد محمد ، رفتار شهروندي سازماني از تئوري تا عمل ، فرهنگ مديريت ، سال سوم ، شماره11، زمستان 1384،صص48-19
36- مقيمي ، سيد محمد ، بررسي ارتباط رفتار شهروندي سازماني و فرهنگ کارآفريني در سازمانهاي دولتي ، فرهنگ مديريت ، سال چهارم ، شماره13، تابستان 1385،صص192-171
37- موحدزاده ، ايوب ، بررسي رابطه سبک رهبري تحولي آموزشي مديران با رفتار شهروندي دبيران ، پايان نامه کارشناسي ارشد ، دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات ،1388
38- مجموعه مقالات ارائه شده در اولين کنفرانس مديريت رفتار شهروندي سازماني ، دانشگاه تهران ،1387
39- مومني،منصور،تحليل هاي آماري با استفاده ازspss،1389،چاپ سوم،تهران،انتشارات کتاب نو
منابع و مأخذ انگليسي :
1. Appelbaum, Steven & Bartolomucci, Nicolas & Beaumier, Erika & Boulanger, Jonathan & Corrigan, Rodney & Dore, Isabelle & Girard, Chrystine & Serroni, Carlo “organizational citizenship behavior : a case study of culture , leadership and trust ” manamement decision Vol.42 No.1, (‌2004) , pp. 13-40
2. Bienstock, C.Carol & Demoranville, W. Carol & Smith, K. Rachel ” organizational citizenship behavior and service quality ” journal of services marketing, Vol .17 No.4 (2003), pp. 357-378
3 .Bolino, M. C., Turnley, W. H. & Bloodgood, J. M. (2002). Citizenship behavior and the creation of social capital in organizations. Academy of Management Review,
27(4), 505-522
4. Bolino Mark and Turnley William (2003), “Going the extra mile: cultivating
and managing employee citizenship behavior”, Academy of Management
Executive, Vol. 17, N.3, pp.60 – 71
5. Castro & Armario and Ruiz (2004), “the influence of employee organiztional
Citizenship Behaviour customer Layalty”, International Journal of Service
Industry Management, vol. 15, N.1, pp.27 – 53
6. Cohen, Aaron & Kol, Yardena , ” professionalism and organizational citizenship behavior ” an empirical examination among Israeli nurses , journal of managerial psychology , Vol.19 No.4, (2004)
7. Cropanzano, Russell & Byrne, S.Zinta ” the relationship of emotional exhaustion to work attitudes , job performance rating , and organizational citizenship behaviors ” fifteenth annual conference of society for industrial and organizational psychology in new Orleans, April 13-16 , (2000)
8. Dyne Linn van & Graham Jill & Dienesch Richard (1994), “organizational
citizenship behaviour: construct redefinition, measurement and validation”,
9. Dyne & vandewalle & kostova latham and cummings (2000) , “collectivism,
propensity to trust and self – esteem as predictors of organizational
citizenship in a non – work setting” , Journal of organizational Behaviour,
N.21, pp.3 – 23
10. Hodson Randy(2002) , “management citizenship behaviour and its
Consequences “, Work and Occupations,vol.29,No.1,pp.64-96.
11. Moorman Robert &Blakely Gerald (1995) , “individualism-collectivism asan individual difference predictor of organizational citizenship behaviour”,
Journal of Organizational Behavior, vol.16, No.2, pp.127-142.
12. Morrison Elizabeth (1994), “Role definitions and organizational citizenship
behaviour: importance of the employees perspective”, Academy of
Management Journal, vol. 37, N.6, pp. 1543 – 1567
13. Organ, D.W.(1988), or ganizationl citizenshipe behavior : the good soldier syndrome ,
Lexington book, Lexington, MA
14.Podsakoff, P., MacKenzie, S., Moorman, R., & Fetter, R. (1990). Transformational leader behaviors and their effects on followers’
trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behavior. Leadership Quarterly, 1(2), 107-142.
15. Podsakoff, P. M., MacKenzie, S. B., Paine, J. B., & Bachrach, D. G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review
of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26(3), 513-563.
16. Truckenbroot Yolanda (2000), “The relationship between leader – member
Exchange and commitment and organizational Citizenship Behaviour”,
Acquisition Review Quarterly, summer 2000.
17. Turnipseed David & Murkison Gene (1996), “Organization Citizenship
behaviour: an examination of the influence of the workplace” , leadership &
Organization Development Journal, vol. 17, N.2, pp. 42 – 47
18. Van de Van, A.H. (1993), “The development of an infrastructare for
entrepreneurship”, Journal of Business venturing, 8(3) , 211 – 230
19. Vigoda Eran (2000) , “Internal politics in public administration Systems: an
empirical examination of its relationship with Job congruence,
organizational citizenship behaviour and in – role performance”, public
personnel Management, vol. 29, N.2, pp.185- 203
20.williams steve & shiaw (1999) mood and organizational citizenship behaviours the effects of positive affect on employee O.C.B intentions , the journal of psychology , vol. 133, N.6, pp.656 – 668
21. Zellars Kelly and Tepper Bennett (2002), “Abusive Supervision and
Subordinates organizational citizenship behaviour”, Journal of Applied
psychology, vol. 87, N.6, pp.1068 – 1079
Thesis abstract (including the summary, objectives, implementation methods and results):
The main purpose of this research is investigation Effects of leadership styles on organizational citizenship behavior , the tax administration of West Azarbaijan province,Khoy city and in addition other purposes including:
(1 Understanding the impact of changing styles on employee organizational citizenship behavior
(2 determining The relationship between manager’s leadership style and organizational citizenship behavior of employees
(3 determining Style of leadership exercised by managers in the organization
The method used in this research is descriptive-survey method. Also, the use of questionnaires to collect data in terms of method, the field The purpose of applied research from which the functional components of leadership style to organizational citizenship behavior is the organization’s tax affairs In this paper, the theoretical and experimental study, a questionnaire With the help of Likert’s leadership styles and organizational citizenship behavior component is produced by the body Both questionnaires are standard and All inquiries with a range of five Likert scale is readya and The Tax Office has been distributed among all people…
Relationship between factors associated with leadership styles and organizational citizenship behavior Pearson correlation test was used. To investigate the cause and effect relationship of each of the factors associated with leadership (Authoritarian – exploitative, authoritarian – No Khvahanh, style consultations, participatory style) A

تکه های دیگری از این پایان نامه را می توانید

در شماره بندی فوق بخوانید

متن کامل پایان نامه ها در سایت homatez.com موجود است

You may also like...

Add a Comment